Magdalena Kaminska

Frauen dabei zu unterstützen, ihren beruflichen Weg selbstbestimmt zu gestalten, ist ein zentraler Antrieb meiner Arbeit.

Als Coach und Trainerin in Leipzig arbeite ich mit Klientinnen, die sich beruflich an Wendepunkten befinden oder ihre Führungsrolle bewusster gestalten möchten. Mein Schwerpunkt liegt auf Reflexion, Entscheidungsprozessen und der Frage, wie Menschen berufliche Verantwortung so übernehmen können, dass sie zu ihrer Persönlichkeit, ihrem Arbeitsumfeld und ihren Stärken, Interessen und Werten passt.

Als Kulturwissenschaftlerin und Anglistin bin ich gut darin, komplexe Zusammenhänge zu begreifen und „aufzudröseln“. Ich bin sozusagen eine strukturierte Generalistin mit einem M.Sc. in Angewandter Positiver Psychologie und Coachingpsychologie, die in Coachings wissenschaftliche Methoden und Erkenntnisse nutzt.

Als systemische Coach und Prozessbegleiterin (Fachkademie für Sozialmanagement Hildesheim/alexander et kreuzer, eine vom Deutschen Coachingverband e.V. zertifizierte Ausbildung) arbeite ich seit 2011 mit Klientinnen und Klienten in meiner Coaching-Praxis in Leipzig. Ich habe einen Master of Science in Angewandter Positiver- und Coachingpsychologie (University of East London, 2024) und bin zertifizierte Senior Practitioner des European Mentoring and Coaching Councils.

Mein erster Studienabschluss war in Kulturwissenschaften und Anglistik (Universität Leipzig/University of Aberdeen, 2003). 2021 habe ich eine einjährige Fortbildung zur Change Managerin abgeschlossen (2Coach, Hamburg). Darüber hinaus bildete ich mich in Systemaufstellungen, Diversity und Innovationsmoderation.

MIt 16 Jahren Arbeitserfahrung als  Wissenschaftskoordinatorin und Projektmanagerin (Universität Leipzig, Helmholtz Zentrum für Umweltforschung, Galerie für Zeitgenössische Kunst Leipzig, Social Impact Lab Leipzig) kenne ich mich nicht nur in unterschiedlichen Branchen aus sondern weiß auch, was es heißt, neue berufliche Herausforderungen zu bewältigen.

Ich arbeite systemisch, stärkenbasiert und auf Grundlage wissenschaftlich fundierter Erkenntnisse aus Positiver Psychologie und Coaching-Psychologie. Mein Coaching verbindet Reflexion mit konkreter Veränderungsarbeit und stützt sich auf das von mir entwickelte ROAF-Model:

Reflect → Own → Act → Flourish.

Unentbehrlich für ein Coaching ist Reflexion und Analyse – des Status Quo, eines Problems, eines Bedürfnisses. „Own“ steht für das Erkennen und Annehmen von Ressourcen: Stärken, Kompetenzen, Werten. Das kann im Coaching durch biografische Arbeit („Was bisher geschah…“), Stärkenprofile der Positiven Psychologie oder im Dialog entstehen.

Das Coaching ist darauf ausgerichtet, machbare, realistische nächste Schritte zu entwickeln, dafür steht „Act“. „Flourish“ kommt als Fachbegriff aus der Positiven Psychologie und steht für Wohlbefinden und ein „gutes Leben“.  Im Coaching geht es darum, dass die erarbeiteten Entscheidungen, Optionen, Führungsverständnisse nicht nur zum restlichen Leben passen, sondern idealerweise auch für eine erfüllende, gesunde Arbeit stehen.

Am Anfang eines jeden Coachings steht das ungefähr 30-minütige und kostenlose Erstgespräch, in dem wir uns kennen lernen und Ihre Wünsche und Erwartungen an das Coaching klären. Das Gespräch können wir persönlich oder online führen.

Wenn Sie sich für eine Zusammenarbeit mit mir entscheiden, finden unsere Treffen in einem Abstand von ungefähr 2-3 Wochen statt. Eine Coaching-Sitzung dauert 90 Minuten, die Inhalte richten sich nach der von Ihnen mitgebrachten Fragestellung.

Für interessierte Organisationen oder Führungskräfte, deren Coaching vom Arbeitgeber bezahl wird, erstelle ich nach einem Erstgespräch gerne ein individuelles Angebot.